Юбилей компании — мероприятие, где легко скатиться в формальный отчёт о достижениях, который никто не будет вспоминать через неделю.

Первое, что работает — истории людей, а не цифры на слайдах. Сотрудники, которые работают с самого основания, короткие видео-интервью, реальные истории проектов — это то, что задевает зал эмоционально. Второе — баланс между официальной частью и неформальным общением, слишком длинная торжественная часть убивает атмосферу праздника.

Третье — символический жест, который остаётся после мероприятия: капсула времени, книга компании, что-то материальное, а не только память о вечере. Четвёртое — учитывайте разные поколения сотрудников в программе, то, что зайдёт молодой команде, может не сработать для сотрудников с двадцатилетним стажем, и наоборот.

Хороший юбилей — это не шоу для руководства, а мероприятие, где сотрудники узнают что-то новое друг о друге.