Каждый год слышу одну и ту же фразу от клиентов: «сделайте не как в прошлом году». И почти всегда дело не в бюджете, а в структуре программы.

Первая ошибка — слишком длинная официальная часть с речами руководства. Урежьте это до минимума, гости пришли отдыхать, а не на планёрку. Вторая — предсказуемый сценарий «конкурсы-танцы-подарки» без пауз для общения. Людям нужно время просто поговорить друг с другом, особенно после года удалёнки или загруженного графика.

Третье — формат подарков: вместо общего розыгрыша попробуйте персонализированные варианты, это работает намного лучше для вовлечённости. И четвёртое — музыка должна меняться по настроению вечера, а не идти одним плейлистом от начала до конца.

Лучшие новогодние корпоративы, которые я делал — это те, где было меньше сценария и больше свободного пространства для общения.